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2019年第一期新員工培訓

作者:佚名        文章來源:本站原創         點擊數:384

    為使新入職員工深刻地了解公司企業文化、規章制度,快速融入工作環境、適應工作崗位,增強對企業的歸屬感與責任感,形成良好的企業向心力和凝聚力。7月23日鶴山示范區舉辦2019年第一期新員工培訓,到場員工36人。當天下午,鶴山示范區綜合管理部副總經理彭小凡以“心態、融入、改變、價值”的開場發言拉開了培訓序幕。


    參加培訓的新員工在人力資源專業經理張曉霞組織下進行分組杯子舞表演團建活動。在短短的時間里,學員通過杯子舞的練習和完成,不但使新員工迅速增進了解、化解尷尬,從起初較為松散逐漸形成較強凝聚力的團隊,而且領悟到團隊合作、教練式領導力、學習能力的魅力,以輕松、愉悅的心情進入培訓學習狀態。

 

 

 

 

 

     本次培訓涉及的主要內容有:企業戰略解讀、企業文化宣貫、員工分享、網報業務操作、規章制度學習及黨工團組織情況。文化大使劉炳榮宣貫集團企業文化,與新員工分享北控水務集團的遠景、使命及三有核心價值觀。貫徹集團“正道而立,循道而行”的文化理念。由示范區水質監測站副站長譚智敏、客服中心信息員馮湘貽分享員工踐行核心價值觀的動人故事。作為一名新員工,污水廠化驗員杜旭瓏分享如何踐行核心價值觀心得。彭小凡從集團第一個十年發展戰略的變遷歷程,第二個十年集團發展戰略體系解讀,讓新員工即了解集團過去十年的輝煌業績,又描繪了未來十年北控水務集團實現偉大企業的目標藍圖。財務中心鐘潔芳講授網報實操的相關知識,為新員工在日常的報銷事務提高效率打下基礎。張曉霞為新員工講解考勤、績效、薪酬、6S等管理制度,讓新員工更有了歸宿感和安全感。通過黨支部副書記、工會主席黃永盛詳細介紹示范區黨、工、團組織的情況,新員工更期待體驗企業文化的實施與落地。

 

 

 


 

     鶴山示范區副總經理王凌慧親臨現場,對加入北控水務鶴山示范區的新員工表示熱烈的歡迎和問候。她通過講述自己與北控水務集團共同成長的親身經歷,與參訓的新員工分享了北控水務集團發展歷程、企業文化、輝煌成績。最后,王凌慧對新員工提出了殷切的期望:一、盡快融入團隊、找準定位;二、制定未來職業發展目標;三、加強自身能力培養,做一個有價值的員工;四、主動改變、儲備能力、接收挑戰;五、珍惜機會、感恩他人。   

 

 

 

 

    
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